Göreve İade Davası: Nedir, Nasıl Açılır ve Süreci Nasıldır?

Göreve iade davası, kamu görevlilerinin görevden alınmaları veya ihraç edilmeleri sonucunda, tekrar görevlerine dönebilmek için açtıkları davalardır. Kamu görevinden alınan veya görevine son verilen bir memur, haksızlığa uğradığını düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak görevine geri dönmeyi talep edebilir. Bu tür davalar, idari yargı mercilerinde açılır ve kamu görevlileri için oldukça kritik bir süreçtir. Göreve iade davasının şartları, dava süreci, başvuru aşamaları ve sonuçları, memurlar için önem taşımaktadır. Bu yazıda, görevden alınan bir memurun göreve iade davasını nasıl açabileceğini ve dava sürecinde dikkat etmesi gerekenleri tüm detaylarıyla inceleyeceğiz.

Göreve İade Davası Nedir?

Göreve iade davası, kamu görevlisinin görevden alınma, açığa alınma ya da ihraç edilme gibi durumlar sonrasında, hukuki olarak görevine geri dönmesini sağlamak için açtığı davadır. Göreve iade talebi, memurun görevden uzaklaştırılmasının ya da ihraç edilmesinin hukuka aykırı olduğu iddiasıyla yapılır. Kamu görevlileri, Anayasa’nın ve ilgili kanunların sağladığı haklardan faydalanarak bu tür bir dava açma hakkına sahiptir.

Görevden uzaklaştırma, açığa alma veya ihraç, çoğunlukla kamu disiplin suçları, güvenlik soruşturmaları veya bazı olağanüstü durumlar gerekçe gösterilerek gerçekleştirilir. Eğer kamu görevlisi, görevden alınmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, idari yargıya başvurarak göreve iade talebinde bulunabilir.

Göreve İade Davası Açma Şartları Nelerdir?

Göreve iade davası açmak isteyen kamu görevlilerinin bazı şartları sağlaması gerekmektedir. Göreve iade davası açabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanmış olması önemlidir:

1. İdari İşlemin Tebliği: Kamu görevlisinin görevden uzaklaştırma veya ihraç işlemi, kendisine resmi olarak tebliğ edilmelidir. Tebliğ olmadan dava açılması mümkün değildir.
2. Davacı Kamu Görevlisi Olmalıdır: Göreve iade davasını açacak kişi, kamu görevlisi olmalıdır. Kamu görevlisi olmayan kişiler için göreve iade davası açma hakkı yoktur.
3. Dava Süresi İçinde Açılmalıdır: Göreve iade davası, idari işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır. Bu süre içinde dava açılmazsa, dava hakkı düşer.
4. Göreve Alınma Nedeninin Hukuka Aykırı Olması: Kamu görevlisi, görevden uzaklaştırma ya da ihraç işleminin hukuka aykırı olduğunu iddia etmelidir. Davanın temelinde, kamu görevlisinin görevden alınma nedeninin hukuka uygun olmadığı gerekçesi yatmaktadır.

Göreve İade Davası Hangi Durumlarda Açılabilir?

Göreve iade davası, kamu görevlisinin hukuka aykırı bir şekilde görevinden alındığını düşündüğü durumlarda açılır. İşte göreve iade davasının açılabileceği bazı yaygın durumlar:

• Disiplin Cezaları: Kamu görevlilerine verilen disiplin cezalarının haksız ve hukuka aykırı olduğu düşünülüyorsa, bu cezalar nedeniyle görevden alınan memurlar göreve iade davası açabilir.
• FETÖ veya Terör Soruşturmaları: Kamu görevlileri, terör örgütü bağlantısı ya da güvenlik soruşturmaları sonucu ihraç edildiklerinde, eğer suçsuz olduklarını düşünüyorsa göreve iade davası açabilirler.
• Performans veya Yetersizlik: Performans veya görev yetersizliği nedeniyle görevden alınan memurlar, bu kararı hukuka aykırı buluyorsa göreve iade talebinde bulunabilirler.
• Görev Yeri Değişiklikleri: Zorunlu yer değiştirme, başka bir kuruma geçiş gibi nedenlerle görevinden alınan memurlar, idari işlemin hukuka uygun olmadığını düşünerek göreve iade davası açabilir.

Göreve İade Davası Nasıl Açılır?

Göreve iade davası açmak için kamu görevlisinin izleyebileceği adımlar şu şekildedir:

1. İdari İşlem Tebliği Alındıktan Sonra 60 Günlük Süre: Tebliğ edilen görevden alma işleminin ardından, 60 gün içinde görevine iade edilmek isteyen kamu görevlisi, idare mahkemesinde dava açmalıdır.
2. Dilekçe Hazırlığı: Göreve iade talebinde bulunacak kamu görevlisi, detaylı bir dava dilekçesi hazırlamalıdır. Dilekçede, görevden alınmanın hukuka aykırı olduğu, görevden alınma nedeninin yasal bir gerekçeye dayanmadığı ve görevine geri dönmesi gerektiği belirtilmelidir.
3. Belgelerin Eklenmesi: Dava dilekçesine, görevden alınma işleminin hukuka aykırı olduğunu gösteren tüm belgeler eklenmelidir. İdari işlemin tebliği, göreve alınmaya ilişkin diğer belgeler ve varsa tanık ifadeleri gibi destekleyici kanıtlar sunulmalıdır.
4. İdari Yargı Mercilerine Başvuru: Göreve iade davası, kamu görevlisinin bulunduğu yerin idare mahkemesine başvurularak açılır. Dava dilekçesi ve ekleriyle birlikte ilgili idari yargı mercisine başvuru yapılır.

Göreve İade Davası Süreci

Göreve iade davası süreci, idare mahkemesine yapılan başvurunun ardından şu aşamalardan geçer:

1. İlk İnceleme: İdare mahkemesi, dava dilekçesini inceleyerek gerekli ön incelemeleri yapar ve dosyanın eksiksiz olup olmadığını kontrol eder.
2. Savunma Talebi: Mahkeme, görevden alan idareden savunma talep eder. İlgili idare, görevden alma işleminin gerekçelerini sunarak mahkemeye savunmasını iletir.
3. Delillerin İncelenmesi: Mahkeme, görevden alma işleminin hukuka uygun olup olmadığını araştırır. Bu aşamada deliller incelenir ve kamu görevlisinin iddiaları değerlendirilir.
4. Karar Verilmesi: İdare mahkemesi, kamu görevlisinin göreve iade edilip edilmemesi konusunda nihai kararını verir. Eğer idari işlemin hukuka aykırı olduğuna karar verilirse, görevden alınan kamu görevlisinin göreve iadesi sağlanır.
5. Kararın Uygulanması: Mahkemenin göreve iade kararının ardından, ilgili idare mahkeme kararını uygulamakla yükümlüdür. Mahkeme kararı kesinleştiğinde, kamu görevlisinin göreve iadesi yapılır.

Göreve İade Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Göreve iade davası açacak kamu görevlilerinin, dava sürecinde bazı hususlara dikkat etmesi önemlidir:

• Dava Süresi: Görevden alınma işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içinde dava açılmalıdır. Sürenin geçmesi durumunda dava hakkı kaybedilir.
• Dava Dilekçesi: Dava dilekçesinin hukuki açıdan sağlam bir şekilde hazırlanması gereklidir. Dilekçede iddiaların kanıtlanması önemlidir.
• Savunma ve Belgeler: Göreve iade talebinde bulunacak kamu görevlisi, kendisini savunacak belgeleri ve kanıtları hazırlamalıdır.
• Avukat Desteği: Özellikle karmaşık hukuki süreçlerde profesyonel avukat desteği almak, dava sürecinin başarıyla sonuçlanması açısından faydalı olabilir.

Göreve İade Davasının Sonuçları

Göreve iade davası sonucunda idari mahkeme, davanın kabulüne karar verirse, kamu görevlisi eski görevine geri döner. Göreve iade davasının kazanılması durumunda kamu görevlisi sadece görevine dönmekle kalmaz, aynı zamanda görevden alındığı süre boyunca hak etmiş olduğu maaş ve diğer özlük haklarını da talep edebilir. Ayrıca, görevden alınma nedeniyle yaşanan hak kayıpları telafi edilebilir.

Eğer mahkeme, göreve iade talebini reddederse, kamu görevlisinin bir üst mahkemeye temyiz başvurusunda bulunma hakkı vardır. Böylelikle mahkeme kararı yeniden değerlendirilir ve üst mahkeme tarafından denetlenir.

Sonuç

Göreve iade davası, kamu görevlilerinin

haksız ve hukuka aykırı şekilde görevden alınmaları durumunda başvurabilecekleri önemli bir yasal yoldur. Dava açılabilmesi için belirli süreler ve şartlar bulunsa da, başarılı bir dava süreci sonucunda kamu görevlisi eski görevine geri dönebilir. Görevden alınma kararının hukuka aykırı olduğunu düşünen kamu görevlileri, yasal haklarını kullanarak idari yargıya başvurarak görevlerine dönme hakkına sahiptir. Bu süreçte profesyonel hukuki destek almak, davanın olumlu sonuçlanması açısından önem arz edebilir.